Falta de Enfoque en TI:

• TI a menudo no es el enfoque de la empresa, lo que lleva a una falta de orientación de TI específica en las campañas de contratación.
• El departamento de RR.HH. carece del conocimiento específico de TI necesario para la precalificación efectiva de las solicitudes.
• Apoyo insuficiente en el entrenamiento de TI para los departamentos especializados.

Resultados Insatisfactorios y Riesgos:

• Los retrasos y sobrecargas conducen a proyectos inconclusos y mala ejecución.
• Los recursos insuficientes aumentan el riesgo de retrasos en los proyectos y rotación de personal.
• Los procesos de contratación prolongados y la rápida falta de disponibilidad de candidatos adecuados complican la dotación de personal interno.
• Los proyectos requieren costosas consultorías externas, lo que lleva a una mayor frustración y posible rotación de personal.

Cuando ocurre una de estas situaciones, mantener a los profesionales de TI internos a menudo resulta en resultados insatisfactorios. Basándonos en esta experiencia, hemos diseñado varios paquetes de servicios para ofrecer la solución adecuada para cada situación.

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