Mangelnder IT-Fokus:

• IT steht oft nicht im Mittelpunkt des Unternehmens, was zu einer fehlenden gezielten IT-Ausrichtung in Rekrutierungskampagnen führt.
• Die Personalabteilung verfügt nicht über das nötige IT-spezifische Fachwissen, um Bewerbungen effektiv vorzuqualifizieren.
•  Fachabteilungen erhalten nicht die erforderliche Unterstützung im IT-Coaching.
  Unzufriedenstellende Ergebnisse und Risiken:
• Verzögerungen und Überlastungen führen zu unvollendeten Projekten und mangelhafter Umsetzung.
• Unzureichende Ressourcen erhöhen das Risiko von Projektverzögerungen und hoher Fluktuation im Team.
• Lange Einstellungsprozesse und die mangelnde Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten erschweren die interne Besetzung.
• Projekte erfordern teure externe Beratung, was zu weiterer Frustration und möglicher Mitarbeiterabwanderung führt.

Wenn eine dieser Situationen eintritt, führt die Aufrechterhaltung eines internen IT-Teams oft zu unbefriedigenden Ergebnissen. Basierend auf diesen Erfahrungen haben wir verschiedene Servicepakete entwickelt, um für jede Herausforderung die passende Lösung zu bieten.

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